"Bos, saya ada berapa hari cuti lagi?" Kalau baki cuti staf dikira dalam buku atau Excel, soalan ini boleh jadi pening. Jom faham dulu apa yang Akta Kerja 1955 tetapkan sebagai hak minimum. Majikan boleh memberi lebih, tetapi tidak boleh kurang.
Cuti tahunan (seksyen 60E)
Cuti tahunan bergaji bergantung pada tempoh perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama:
| Tempoh bekerja | Cuti tahunan setiap 12 bulan |
|---|---|
| Kurang 2 tahun | 8 hari |
| 2 tahun hingga kurang 5 tahun | 12 hari |
| 5 tahun dan ke atas | 16 hari |
Perkara penting:
- Tidak termasuk hari rehat dan cuti umum.
- Sakit semasa bercuti: Jika staf jatuh sakit (atau layak cuti bersalin) semasa cuti tahunan, hari tersebut dikira sebagai cuti sakit atau cuti bersalin, bukan cuti tahunan.
- Bila mesti diambil: Cuti perlu diberi dan diambil tidak lewat 12 bulan selepas setiap 12 bulan perkhidmatan. Jika staf bersetuju secara bertulis, atas permintaan majikan, untuk tidak mengambil cuti, staf berhak dibayar gantian.
- Berhenti kerja: Jika kontrak ditamatkan sebelum staf habis cuti, majikan perlu membayar kadar gaji biasa bagi setiap hari cuti yang belum diambil. Pengecualian: pekerja yang dibuang kerja kerana salah laku di bawah perenggan 14(1)(a).
- Kurang 12 bulan: Bagi tahun kontrak tamat, cuti dikira mengikut bilangan bulan lengkap yang telah dikhidmat.
- Ponteng: Staf yang tidak hadir tanpa kebenaran dan tanpa alasan munasabah lebih daripada 10% hari bekerja dalam tempoh 12 bulan tidak berhak mendapat cuti tahunan bagi tempoh tersebut.
Cuti sakit (seksyen 60F)
Cuti sakit bergaji diberi selepas pemeriksaan oleh pengamal perubatan berdaftar, pegawai perubatan atau doktor gigi:
| Tempoh bekerja | Cuti sakit setahun (tanpa masuk hospital) |
|---|---|
| Kurang 2 tahun | 14 hari |
| 2 tahun hingga kurang 5 tahun | 18 hari |
| 5 tahun dan ke atas | 22 hari |
- Jika perlu dimasukkan ke hospital: Akta menyebut 60 hari secara agregat dalam setiap tahun kalendar, seperti yang disahkan oleh doktor. Jika doktor mengesahkan staf perlu masuk hospital tetapi staf tidak dimasukkan atas apa-apa sebab, staf tetap dianggap dimasukkan ke hospital untuk tujuan ini.
- MC dan makluman 48 jam: Staf yang bercuti sakit tanpa sijil doktor, atau ada sijil tetapi tidak memaklumkan (atau cuba memaklumkan) majikan dalam tempoh 48 jam dari mula cuti sakit, dianggap tidak hadir tanpa kebenaran.
Ada perbezaan tafsiran dalam kalangan pengamal HR tentang sama ada 60 hari cuti hospital itu termasuk atau di luar 14/18/22 hari cuti sakit biasa. Jika polisi syarikat Bos bergantung pada perkara ini, dapatkan pengesahan daripada Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM).
Tip untuk Bos
- Tulis polisi cuti dalam kontrak atau buku panduan staf, termasuk cara memohon dan siapa yang meluluskan.
- Rekod setiap permohonan, bukan hanya dalam mesej WhatsApp yang mudah tenggelam.
- Semak baki cuti setiap suku tahun supaya staf tidak berebut bercuti pada bulan Disember.
Bagaimana EzHRai membantu
Dalam EzHRai, staf mohon cuti dari telefon, Bos lulus dengan satu tap, dan baki cuti dikemas kini secara automatik. Rekod cuti tersimpan di satu tempat dan sedia dirujuk semasa payroll.
Sumber
Maklumat am sahaja, bukan nasihat undang-undang. Dikemas kini 4 November 2026.